Bilgi Dil Okulları  sektördeki çeşitli kurumların personelinin ve  yönetici kadrosunun  İngilizce eğitimini vermektedir. Kurumlarla yapmış olduğumuz çalışmalar kurumların isteklerine göre verilmektedir. Yoğun çalışma temposundan dolayı kursa gitmeye imkan bulamayan veya kendisini, çalışma arkadaşları ile doğal iş ortamında daha rahat hissedebileceğini düşünenler için şayet kurumlar bizlere eğitim verebileceğimiz uygun ortam sağlarlarsa, kurumların kendi yerlerinde de eğitim verilmektedir. Kurum tarafından istendiği takdirde, kurs bünyesinde de kurum personeline eğitim verilmektedir. Kurumsal çalışmalarımızda kurumların isteklerine göre Genel İngilizce veya Mesleki İngilizce dersleri verilmektedir.

Şirketlere  Özel "Yabancı Dil Eğitim Partnerliği"

Bilgi Dil Okulları olarak bizler, kurumsal eğitim çözümleri konusunda hizmet verdiğimiz firmaların herbirini artık bir iş ortağı olarak görmekteyiz. Bu anlayışla Yabancı Dil Eğitim Partnerliği çerçevesinde her türlü ihtiyaçlarına çözümler üretme noktasında, ücretsiz danışmanlık hizmetlerimizi sunmaktayız. Bilgi Dil Okulları bünyesinde hizmet vermekte olan eğitmen/uzman kadromuzun bilgi ve deneyimlerini partnerlerimize sunmaktan mutluluk duyarız. 
Ayrıca Yabancı Dil Eğitim Partnerliği İK departmanlarına seçme yerleştirme hizmetleri konusunda da büyük bir destek hizmeti sunmaktadır. Bu kapsamda hizmet vermek amacıyla kurulmuş olan Kariyer Merkezimiz gerek  Bilgi Dil Okulları'nda eğitim almış onbinlerce kursiyer veritabanını ve gerekse İnsan Kaynakları Danışmanlığı birikimini kullanarak yabancı dil bilen profesyonellerin seçme ve yerleştirmesi konusunda partnerlerine destek vermektedir. 

Bilgi Dil Okulları Seçme ve Yerleştirme Hizmeti kapsamında;

• Genel İngilizce
• Pazarlama İngilizcesi
• Finans İngilizcesi
• Hukuk İngilizcesi
• Turizm İngilizcesi
• Logistik İngilizcesi
• Akademik İngilizce

gibi mesleki alanlarda seviye tespit sınavı ve eğitim ihtiyaç analizi partnerlerimize ücretsiz olarak sunulmaktadır.

Yabancı Dil Eğitim İhtiyaç Analizi Çalışması ve Önemi

Doğru zamanda, doğru çalışan grubuna, doğru içerikle ve yöntemlerle ihtiyaç duyulan eğitimlerin verilmesi eğitim kaynaklarının etkin ve etkili kullanımı ile eğitimden beklenen verimin yaratılmasını sağlayacaktır.

Eğitim İhtiyaç analizi;

• Eğitimin Hedeflerini  ortaya koymak,
• Çalışanların gerçekten ihtiyaç duyduğu eğitimlerin başlıklarının ve bu eğitimlerin içeriklerinin ortaya  çıkmasını sağlamak,
• Çalışanların memnuniyet ve bağlılığını artırmak,
• Ürün ve hizmet kalitesini artırmak,
• Eğitim verimliliğini maximum düzeye çıkarmak
• Eğitim bütçelerinden yapılacak harcamaları minumuma indirmek, amaçlarına hizmet eden sistematik bir çalışmadır.

Eğitim İhtiyaç Analizi Süreçleri:

• Eğitim Hedeflerinin Belirlenmesi (Firma İK Departmanı)
• Hedeflenen yetkinliklerin belirlenmesi(Firma İK Departmanı)
• Seviyelerin Belirlenmesi(Seviye Tespit Sınavı(STS) ile Bilgi Dil tarafından)
• Gerekçeli Eğitim İhtiyaç Raporunun Sunulması

Eğitim İhtiyaç Analizi Yöntemlerimiz
1. Birebir Görüşmeler: Analiz süresince birebir görüşmeler çalışanlar ve/veya bölüm yöneticileri ile gerçekleştirilir. Bu yöntemde sorular belirlenen hedefler doğrultusundaki yazılım kullanımına yönelik olarak sorulur. Seviyelendirme hakkında ilk izlenim elde edilmiş olur.
2. Anketler: Yöntem olarak anket sistemi büyük çalışan gruplarında kısa zamanda veri toplamak için etkili bir uygulamadır.
3. İhtiyaç Analizi Formu: (Yabancı Dil Eğitimleri İçin)
Eğitim içeriğinin üzerine kurulu olan formlar eğitim alması düşünülen personelce doldurularak Bilgi Dil Okulları yetkilisine teslim edilir. Bu formlar üzerinde yapılan bir çalışma sonrasında eğitim ihtiyaç raporu hazırlanarak İK yönetimine sunulur.

SEVİYE TESPİT SINAVLARI

Yabancı Dil alanında planlanan eğitimden yüksek verimlilik, zamandan, maliyetten ve işgücünden tasarruf edilmesini sağlayan bir uygulamadır. Özellikle personellerin ayrı ayrı yeterlilik seviyelerine sahip olduğu programlarda grupların oluşmasından hemen önce uygulanmalıdır. Eğitim gruplaması bu uygulama sonrasında yapılmalı ve seviyesi birbirine yakın olan adaylar bir arada eğitim görmelidir.

Seviye Tespit sınavları;

• Aynı seviyede grupları mümkün kıldığından Eğitim konu anlatım hızı gruptaki herkese uygun olmasını,
• Zamanın verimli kullanılmasını,
• Eğitimin verimliliğini olumlu etkilenmesini,
• Eğitim sonu ölçme sınavı ile STS sonuçları arasındaki fark eğitim verimini somut bir şekilde ortaya koyulmasını,
• Eğitmenin grubu yakından tanımasını,
• İçeriğin seviyeye göre hazırlanmasını sağlayan Yabancı Dil  Eğitim Planlamasında en önemli araçlardan biridir.